מה הקשר בין מילקי מושקע לעולם התעסוקה ולשימור עובדים?

דורית חלפון - Muza-HR, חברת קהילה בdogether Rishon כתבה |

איזה פינוק קיבלנו על הבוקר, צוות dogether לקח את המובן מאליו, מילקי פשוט מוכר וידוע והוסיף לו נופך נוסף - קצת שוקולד שהעצים את החוויה.

קחו את אותו הקונספט לעולם התעסוקה, ובטח בעולם כל כך דינמי כמו בתקופה שלנו, שבה עובד טוב הוא נכס שלא יסולא בפז. מצאתם סוף סוף עובד, סגרתם את המשבצת. השגתם את היעד! עכשיו איך שומרים ומשמרים אותו?

איך גורמים לו לרצות להישאר אתכם ולהרגיש בבית? ממש מיומו הראשון? כאן בדיוק נכנס אפקט ה WOW. תפתיעו קצת, העניקו מעבר, חשבו מחוץ לקופסה, תנו לעובד תחושה שהוא חשוב, שהוא נחוץ ומוערך. וזה יכול להיות פשוט, לא צריך להתאמץ מידי, אך במעט מחשבה - העובד יעריך אתכם מאוד! הנאמנות שלו אליכם תגבר והוא יחשוב פעמיים אם לעזוב או לא.

העולם שלנו הפך להיות עולם שבו לא פשוט בכלל למצוא עובד טוב. אבל אם כבר מצאנו, בואו נעשה את המקסימום כדי שהוא יישאר איתנו.

אם עדיין לא מצאתם ותרצו לקבל הכוונה, כדי למצוא את העובד הנכון והמתאים לכם ביותר, תרגישו חופשי לפנות ל Muza-HR - הד האנטרית ומאתרת כשרונות טכנולוגיים

כתובת האימייל - dorit@muza-hr.co.il מספר נייד - 054-3232069

זה הוגן לשתף...

רוצים להיות ראשונים לקבלת עדכונים?

קבל עדכונים ולמדו מהטובים ביותר

מאמרים נוספים

גיוס מנכ״ל בכיר, תהליך התאמת מועמד לתפקיד מנכ״ל, תחושת בטן בגיוס בכירים
🎯 גיוס בכירים (Executive Search)

גיוס מנכ״ל בכיר - יש רגעים שפשוט יודעים

בתהליך גיוס בכירים, ובמיוחד בגיוס מנכ״ל, לא הכל נמדד בקורות חיים וניסיון.
לפעמים יש רגע של חיבור ותחושת בטן ברורה.
סיפור על זיהוי האדם הנכון, בזמן הנכון, לתפקיד המשמעותי ביותר.

לפעמים הגיוס מצליח ולפעמים לא, העיקר ומה שחשוב הוא איך אנחנו מקבלים את זה,
🎯 גיוס בכירים (Executive Search)

אכזבה בתהליך גיוס: מה קורה כשמועמד מצוין לא נבחר

מה קורה כשמועמד מצוין לא מתקבל – למרות שהגיע עד הסוף?
הצצה אישית וכנה לתהליך גיוס בכירים, לאכזבות שבדרך, ולמה לפעמים זה לא עניין של “טוב יותר” אלא של התאמה.

דורית חלפון - MUZA HR

לגייס עם מוזה