אמן ותהיי המנטורית שלי

"אמן ותהי המנטורית שלי",

הוא כתב,

"כל פוסט שלך נוגע בדיוק במקרים שקורים לי בחיפוש העבודה.

בטח בתקופת הקורונה".

זו ההודעה שקיבלתי היום ממועמד שלי.

"הפוסט של מחפש העבודה? שאלתי,

"כן !!!" הוא ענה...

ואז הוסיף:

"במהלך הקורונה עברתי 4 ראיונות בחברה גדולה אחרי חודש המתנה,

אתמול הודיעו שהחליטו להתקדם עם מועמד אחר״.

מסכת לא פשוטה שמחפשי העבודה עוברים בימים אלו

כשהשוק הפך להיות שוק של מעסיקים ולא של מועמדים.

מה אני אגיד לכם,

אפשר להסיק כמה מסקנות:

1. כמועמד, תקשיב לתחושות הבטן שלך,

אתה יודע הכי טוב מה נכון עבורך.

2. המקום איכזב אותך, והגדלת לעשות, נתת להם עוד צ'אנס ושוב התאכזבת

(דרך אגב, זו לא פעם ראשונה שאני שומעת על מקרים כאלו,

שבהם המעסיק מתלבט רבות ובסוף מחליט להעסיק מישהו אחר),

אין טעם לתת להם הזדמנות שלישית, הלקח נלמד.

3. צריך לשמור על מיינדסט חזק, על אופטימיות ועל עשיה (להמשיך ולחפש).

4. להרחיב את מניפת האופציות, להתמיין לכמה מקומות, ולאסוף "כן"ים, וכך להחזיר את השליטה שלך על גורלך ועל התהליך.

להיות בפעולה, להמשיך ולחפש, ולעשות את זה חכם !

להיות ממוקדי מטרה,

בסוף זה יצליח !

זה הוגן לשתף...

רוצים להיות ראשונים לקבלת עדכונים?

קבל עדכונים ולמדו מהטובים ביותר

מאמרים נוספים

גיוס מנכ״ל בכיר, תהליך התאמת מועמד לתפקיד מנכ״ל, תחושת בטן בגיוס בכירים
🎯 גיוס בכירים (Executive Search)

גיוס מנכ״ל בכיר - יש רגעים שפשוט יודעים

בתהליך גיוס בכירים, ובמיוחד בגיוס מנכ״ל, לא הכל נמדד בקורות חיים וניסיון.
לפעמים יש רגע של חיבור ותחושת בטן ברורה.
סיפור על זיהוי האדם הנכון, בזמן הנכון, לתפקיד המשמעותי ביותר.

לפעמים הגיוס מצליח ולפעמים לא, העיקר ומה שחשוב הוא איך אנחנו מקבלים את זה,
🎯 גיוס בכירים (Executive Search)

אכזבה בתהליך גיוס: מה קורה כשמועמד מצוין לא נבחר

מה קורה כשמועמד מצוין לא מתקבל – למרות שהגיע עד הסוף?
הצצה אישית וכנה לתהליך גיוס בכירים, לאכזבות שבדרך, ולמה לפעמים זה לא עניין של “טוב יותר” אלא של התאמה.

דורית חלפון - MUZA HR

לגייס עם מוזה