גיוס מנכ״ל בכיר - יש רגעים שפשוט יודעים

גיוס מנכ״ל בכיר, תהליך התאמת מועמד לתפקיד מנכ״ל, תחושת בטן בגיוס בכירים
בתהליך גיוס בכירים, ובמיוחד בגיוס מנכ״ל, לא הכל נמדד בקורות חיים וניסיון. לפעמים יש רגע של חיבור ותחושת בטן ברורה. סיפור על זיהוי האדם הנכון, בזמן הנכון, לתפקיד המשמעותי ביותר.

בגיוס מנכ״ל בכיר יש רגעים שפשוט יודעים

ישבתי איתו באותו החדר.

מסביבי משרד מיוחד, מעוצב בצורת רטרו, עם טלפונים ישנים,
אבל הייתה שם אוירה מיוחדת.

היה לי איתו קליק מיידי.

ואז הוא פתח...

אני צריך שתעזרי לי, הוא אמר.
מחפש את האדם המדוייק שיכנס לנעליים שלי,
נעלי המנכ"ל.

החברה הזו היא פאר היצירה של חיי.
יש עוד כמה הצלחות חוץ ממנה,
אבל היא באמת יקרה לליבי וחשובה לי מאוד,
זה מפעל חיי.

האדם שאני מחפש צריך להיות איש אמוני,
עם הניסיון הרלוונטי והערכים הנכונים:
ערכים של חריצות, מקצוענות, הוכחות בשטח וגם איש של ציונות.

יצאתי מהפגישה,
כשבבטן אני כבר יודעת מי האדם עבורו.

בתהליך של גיוס מנכ״ל בכיר, יש רגעים שלא צריך יותר מדי מילים.

עברה תקופה.

החיבור נעשה.

והיום הוא התחיל באופן רשמי.

מי שעוקב אחרי, ראה שפרסמתי היום פוסט על מועמד אחר - שלא התקדם, ועל האכזבה שיכולה ללוות את כל המעורבים בעניין.

והנה, באותה הנשימה,
מועמד אחר, עובר ומתחיל.

תזכרו,
לכל אחד ואחת יש את המקום הנכון והמדויק לו.

זה הוגן לשתף...

רוצים להיות ראשונים לקבלת עדכונים?

קבל עדכונים ולמדו מהטובים ביותר

מאמרים נוספים

לפעמים הגיוס מצליח ולפעמים לא, העיקר ומה שחשוב הוא איך אנחנו מקבלים את זה,
🎯 גיוס בכירים (Executive Search)

אכזבה בתהליך גיוס: מה קורה כשמועמד מצוין לא נבחר

מה קורה כשמועמד מצוין לא מתקבל – למרות שהגיע עד הסוף?
הצצה אישית וכנה לתהליך גיוס בכירים, לאכזבות שבדרך, ולמה לפעמים זה לא עניין של “טוב יותר” אלא של התאמה.

דורית חלפון, הלוחשת למנכ״לים – גיוס בכירים והד־האנטינג מדויק עם MUZA HR
בלוג

הלוחשת למנכ״לים: איך אני מוצאת את המנהלים הבכירים הנכונים | MUZA HR גיוס בכירים והד-האנטינג

בעולם שבו כולם מדברים על ניסיון, אני מאמינה שהמפתח לגיוס מנהלים בכירים הוא ההקשבה.
כך אני, “הלוחשת למנכ״לים”, מוצאת את האדם הנכון ומחברת בינו לבין הארגון.
גיוס בכירים והד־האנטינג עם מוזה ונשמה. 💫

דורית חלפון - MUZA HR

לגייס עם מוזה