הידעתם? כל מעסיק פוטנציאלי שמעוניין להעסיק אתכם, מסתכל קודם כל על פרופיל הלינקדאין שלכם.

חיפוש העבודה בעולם המודרני משתנה לעין ערוך בכל רגע נתון,

ומי שלא מעודכן בו מקבל שוק תרבותי קל כשהוא יוצא לשוק העבודה החדש.

אחד הכלים החזקים ביותר שנכנסו למשחק בעשור האחרון, הינו ה LinkedIn

לא כולם יודעים איך להשתמש בו נכון, ולא כולם מבינים את כוחו.

אני רוצה לחלוק אתכם כמה טיפים שיסייעו לכם להציג פרופיל

טוב שישרת אתכם כמחפשי עבודה וגם כבעלי עסקים,

טיפ 1- תמונה אחת שווה אלף מילים !

התמונה הזו, היא כרטיס הביקור שלכם.

חשוב מאוד שתהייה לכם תמונה טובה ומעודכנת.

תמונה ברורה, נעימה, שתצליח להעביר את מי שאתם.

הזווית: ההמלצה היא פנים נוטות מעט הצידה ומבט למצלמה,

אפשר גם הסתכלות ישירה.

רקע: לבן- מצוין,

אפשר גם רקע ירוק, ואפילו רקע אותנטי – תמונה בחוץ.

מה הפוזה הנכונה?

אם אתם אנשים חייכניים, חייכו!

אם אתם רוצים להישאר עם פאסון מקצועי ורציני, התלבשו בהתאם, אך הישארו נעימים למצלמה.

אפשר גם תמונה שבה אתם קופצים: אבל קחו בחשבון שזה מעביר מסר של קלילות, אם זה המסר שלכם – לכו על זה.

כדי להיות זכירים מומלץ להשתמש באביזרים שונים כמו למשל: כובע, צעיף, שרשרת ועוד...

מרחק: כדאי למצוא את המרחק הנכון, לא קרוב מידי ולא רחוק מידי.

זיכרו, תמונה טובה לא חייבת להיות בסטודיו ולעלות הרבה כסף (למרות שתמונה מקצועית היא חשובה),

היום עם המכשירים החכמים שלנו אפשר לצלם תמונה מעולה ולהעלות אותה.

אם יש לכם טיפים נוספים שתרצו לחלוק איתי, אשמח לשמוע,

כותבת הפוסט,

היא דורית חלפון - Muza Hr

הד-האנטרית ומאתרת כשרונות להייטק

זה הוגן לשתף...

רוצים להיות ראשונים לקבלת עדכונים?

קבל עדכונים ולמדו מהטובים ביותר

מאמרים נוספים

גיוס מנכ״ל בכיר, תהליך התאמת מועמד לתפקיד מנכ״ל, תחושת בטן בגיוס בכירים
🎯 גיוס בכירים (Executive Search)

גיוס מנכ״ל בכיר - יש רגעים שפשוט יודעים

בתהליך גיוס בכירים, ובמיוחד בגיוס מנכ״ל, לא הכל נמדד בקורות חיים וניסיון.
לפעמים יש רגע של חיבור ותחושת בטן ברורה.
סיפור על זיהוי האדם הנכון, בזמן הנכון, לתפקיד המשמעותי ביותר.

לפעמים הגיוס מצליח ולפעמים לא, העיקר ומה שחשוב הוא איך אנחנו מקבלים את זה,
🎯 גיוס בכירים (Executive Search)

אכזבה בתהליך גיוס: מה קורה כשמועמד מצוין לא נבחר

מה קורה כשמועמד מצוין לא מתקבל – למרות שהגיע עד הסוף?
הצצה אישית וכנה לתהליך גיוס בכירים, לאכזבות שבדרך, ולמה לפעמים זה לא עניין של “טוב יותר” אלא של התאמה.

דורית חלפון - MUZA HR

לגייס עם מוזה