תודו שבעצם נכנסתם לפה רק בגלל סכום העתק שרשום בכותרת, נכון?!
ומה שסיקרן אתכם זה הסכום הגדול יחסית ורציתם לדעת על מה מדובר.
גיוס כושל...חוויתם פעם כזה? אולי אפילו יותר מפעם...אל תדאגו, כולם באותה הסירה ומי שאומר שכל גיוס שלו/ה היה מוצלח כנראה פחות כנה...
אז כמה בעצם עולה לחברה גיוס כושל?
לפחות 100,000 שח בקל 🙂 ובואו נפרט:
- עשרות שעות עבודה של רכז/ת גיוס הולכות על פרסום משרה, סינון, חיפוש מועמדים, ראיונות וכו... עולה בהחלט כסף לחברה
- הכשרת עובדים חדשים לוקחת בממוצע לפחות שלושה חודשים, במהלך ההכשרה תפוקת העובד נמוכה והתקופה הזו נחשבת להוצאת משאב נוסף של הדרכה וזמן של עובד וותיק, ומכאן זו ממש הוצאה והשקעה.
- ברגע שהתפקיד לא נעשה כמו שצריך הדבר גורם באופן ישיר לפגיעה בלקוחות או במוצרים של החברה. ושוב גם פה נגרמים הפסדים לחברה מבחינה כספית ומיתוגית.
- לגיוס לא מוצלח יש השפעה שלילית על הצוות הוותיק בחברה, בדרך כלל אנשים שלא מתאימים לתפקיד ולא מרוצים ממנו מכינסים (לא תמיד) אוירה רעילה וזה משפיע על הצוות הקיים, על המוטיבציה שלו, התפוקה יורדת ושוב גם פה יש השפעה ישירה על ההכנסות של החברה.
- וחוזר חלילה… עובד עוזב ושוב צריך להשקיע עשרות שעות של מגייס.ת לטובת גיוס עובד חדש
- וזה עולה המון כסף כבר אמרנו?!
אז איך לגייס עובדים מתאימים?!
- להגדיר טוב את המשרה והתפקיד.
- לעשות תהליך ראיון מהיר ויעיל, מועמדים טובים לא יחכו חודשים לראיון.
- לבקש ממליצים, כן כן נשמע בנאלי אבל סופר חשוב.
- אם הגיוסים האחרונים לא היו מוצלחים שווה לפנות למומחים בתחום! גם אם זה עולה טיפה יותר.
לסיכום, אל תישארו לבד- קחו עזרה, גיוס כושל לא שווה את המחיר שלו.
שתהיה לכולנו שנה אזרחית מוצלחת עם גיוסים מוצלחים!!!
שלכם,
חן וצוות מוזה
