MuzaHR מומחית באיתור מועמדים לחברות הייטק, סטארט-אפ וחברות מתחומי הטכנולוגיה השונים. צוות החברה מונה מגייסות שיודעות ״לצוד״ מועמדים דרך הרשתות החברתיות השונות כדוגמת לינקדאין ולייצר מערכות יחסים אפקטיביות מול המועמדים המתאימים.
תהליך סורסינג נחשב למודל מצליח מאוד, כיוון שכיום כ - 20% מכלל הגיוסים לחברות הייטק וטכנולוגיה מתבצעים באמצעות סורסינג. התהליך נעשה תוך מחויבות מלאה, וכולל מתן רשימה של מועמדים רלוונטיים בהתאם לדרישות הספציפיות של המשרה, כמו שנות ניסיון, לימודים, התמחויות, כישורים ועוד.
קצת על תהליך גיוס במודל סורסינג
- בחינת השוק במטרה להכין את הקרקע לאיתור המועמד המדויק.
- איתור מועמדים באמצעות כלי סורסינג שונים.
- פנייה יזומה למועמדים מתאימים וביצוע סינון ראשוני.
- בניית מערכת יחסים עם המועמדים עד להזמנתם לראיון.
- שכנוע המועמדים להגשת מועמדות לתפקיד.
- הגשת מועמדים מדויקים לתפקיד, ללא בזבוז זמן.
- סיוע בתהליך המשא ומתן מול המועמד ובסגירת פערים, אם קיימים.
לצוות MuzaHR ניסיון רב ויכולת לזהות עוד בשיחה הראשונה את רצינות המועמדים, פרמטר החוסך זמן יקר לכל הצדדים. בנוסף, הצוות יודע לאתר את הכאב של המועמד במשרה הנוכחית ולהבליט את היתרונות של התפקיד והארגון, על מנת לשכנע אותו להגיש מועמדות.